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联璧的每一步前进,凝聚着全体员工的非凡匠心

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『小联快讯』文化铸魂 战略互动

2017-06-28 17:20 466


3月15日,联璧科技人资体系在上海松江办公区召开年度工作规划会议,人资体系全体人员,分、子公司人资管理人员、各事业部HRBP参加会议,同时来自各事业部的部分总监、部门管理人员列席会议。





人资体系总监汪星宇先生围绕用文化打造联 璧凝聚力,提倡互动释放激情的主脉络,从“文化建设与培训”、“组织调整与升级”“团队打造与铸魂”、“薪酬优化与完善”、“绩效考核与管理”五个方面对2 017年度人资工作进行全面解读。




汪总讲解人资体系2017年度工作规划




为实现联璧集团管控,统一战略部署,形成一体文化,充分发挥大联璧人力资源的整体优势,更专业地服务于各事业部,分、子公司 ,人资体系将开展组织调整与升级,分、子公司人资负责人、各事业部HRBP将纳入联璧科技直线管理,实行双线管理,利于公司内部资讯共享,信息同步。



文化入手,加强团队建设,为企业的发展注入源源不断的动力。文化与培训工作将做为今年人资工作的重要组成部分,解读联璧文化八字内核,不断丰富联璧文化表达形态及载体,打造文化观察员制度,号召广大员工参与 文化建设,同时提高文化培训专业水平和开创思享课堂,打造学习型的团队。




薪酬与绩效的优化与完善, 基于行业人才、联璧生态战略、办公地域等因素,更加合理的设计薪酬结构,薪酬管理不断系统化、有序化;绩效考核以战略需求为考核目标导向,实现互联网企业特色的奖优罚劣。


会上,人资体系各模块主管也分享了 各自的工作规划思路,并与参会的特邀嘉宾进行答疑互动,让大家更加清楚的了解人资体系最新的政策方针,为相互配合开展工作打下良好基础。




绩效薪酬吴京码主管讲解薪酬绩效

认真听讲

重庆智豆人资经理李婷讲解和分享